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    公司堅持培養為主,引進和培養相結合的原則,高素質高起點地整合人才,向較高層次的人才機構發展。 
    首先,集團确定了一條引進人才的基本原則,就是:不求最優秀,但求最适合公司的發展需要;不求學曆、不求專業,但求思維。其次,通過建立“能上能下、能進能出、公平競争、擇優錄用”的人才機制,抓好“引進、培養、正确使用、優勝劣汰”四個環節,達到人盡其才,才盡其用的目的。其三,在對待人才上,集團不以高薪當作留住人才的唯一手段,還要通過企業的發展為人才提供更大的施展才華的空間。公司始終堅持事業、發展、感情、待遇留人的原則。通過先進的人才培養機制,包括“導師制”,讓人才了解、适應企業,找到最适合自己發展的崗位,讓人才獲得安全感、歸屬感、尊重感,創造一種尊重知識、尊重人才的良好環境和氛圍,使人才在比較适合的環境中最大限度地實現自身價值。
公司為所有的員工提供同樣的發展平台,無限的發展空間。發展的迪沙為人才的發展提供廣闊平台,發展的人才為迪沙的發展創造無限空間。
    加盟青春迪沙,展示精英才華,迪沙藥業集團誠邀各位英才共創美好未來!有挑戰性的薪酬,前景無限的機遇…… 
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